The best Side of אסור לשאול שאלות

The best Side of אסור לשאול שאלות

Blog Article

זאת ועוד, שכיח מאוד במקומותינו למצוא מקומות עבודה שישאלו נשים שאלות שקשורות להריון, ילדים וחתונה - אבל חשוב שתבינו כי הלכה למעשה, שאלות שכאלו, הקשורות לתוכניות באשר למצב משפחתי אסורות ואינן במקום.

נוסף לכך אוסר החוק על המעסיק לשאול את המרואיינים לעבודה מה גילם, גזעם, דתם, ארץ מוצאם, השקפתם הפוליטית, האם הם חברים במפלגה או מבצעים שירות מילואים פעיל.

יותר מכך, אם מגיע המקרה לבית הדין לענייני עבודה, חובת ההוכחה לגבי פסילת המועמד הינה על הארגון וגם אם הייתה סיבה לגיטימית, וגם אם היה מועמד מתאים יותר, עצם זה שהשאלות נשאלו יכול להביא לידי הכבדת הדין על הארגון, תוך הכללת האחריות על מבצע ראיון העבודה – מנהל משאבי האנוש.

מי משלם לעובד/ת?נזק בתעלה הקרפליתנזק נפשי והתאבדותנכות מתאונת עבודה

אסור למעסיק לשאול אתכם שאלות הקשורות למעמד האישי שלכם וכמו כן לתכניות שלכם להקים משפחה.

שאלה מתקילה - מה מותר ומה אסור לשאול בראיון עבודה? מדוע more info מראיינים רבים עוברים על החוק ומה ההבדל בין המצב בארץ לזה שמעבר לים? רמז: המראיין הישראלי חושב שהוא "סחבק".

עו"ד דפנה שמואלביץ, שותפה-מייסדת במשרד רובין שמואלביץ, המתמחה בדיני עבודה שמה זרקור על כמה מהסוגיות המעניינות שעשויות לעלות בראיון עבודה.

האם המרואיין משתף באופן פתוח ונינוח בניסיון המקצועי שלו כמו גם בתובנות אישיות רלוונטיות?

חשוב לדעת כי מעסיקים רבים עוברים על החוק בראיונות עבודה ועל כן כדאי שתדעו את זכויותיכם.

יש לציין כי כשמדובר במשרות מסוימות, יש לגיטימציה לשאול שאלות הנוגעות לעבר פלילי ולדרוש מידע רשמי משטרתי.

על מנת לבסס את האווירה הנינוחה בראיון, כדאי להקצות את חמש הדקות הראשונות, במידת האפשר, ליצירת אווירה חיובית במהלך הראיון.

בשאלה זו ידבר המרואיין על היכולות, היתרונות, והכוונות שלו בהיבטים של תרומה לארגון.

ובכן, היכן עובר הגבול בין שיחה לגיטימית ותמימה לבין עבירה על החוק?

קליטת עובדים חדשים כיצד נכון לבצע חפיפה בעבודה לעובדים חדשים